威尼斯人集团将多样性视为一种制度优势，它涵盖了广泛的人类差异. 我们对多样性的承诺, 股本, 包容承认了威尼斯人集团在纠正这一问题上可以发挥的作用 历史上的不公正导致特定群体成员继续被边缘化, 并寻求理解和回应当代社会正义所必需的包容性的呼吁.  威尼斯人集团搬迁 过去仅仅是对多样性的容忍，创造了一种包容的文化，看到了身份的多样性, 背景, 以及我们作为一个机构的卓越和成功的基础. 

在威尼斯人集团，我们承诺:

• 投入时间和资源确保所有学生的公平待遇, 教师, 工作人员, 校友, 社区成员, 校园的访客.
• 有意招收和留住学生, 教师, 以及不同身份的员工, 背景, 和想法.  这些差异包括但不限于种族、民族、性别、性别认同、性别 表达式, 性取向, 年龄, 社会经济背景, 认知能力, 体能, 宗教与灵性, 价值体系, 国家的起源, 移民或难民身份, 资深地位, 以及政治信仰.
• 确保所有学生, 教师, 工作人员, 校友, 社区成员, 游客们觉得他们受到了尊重.
• 教授全体教员, 工作人员, 和学生认识歧视和压迫, 同时也为每个人提供解决和预防它的工具.
• 认识和培养我们不同的、独特的身份.